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Pérdida de trabajo debido a COVID-19

COVID-19 y sus preguntas laborales

Como COVID-19 nos afecta a todos en todo el mundo, su trabajo también puede verse afectado. ¿Ha experimentado pérdida de trabajo debido a COVID-19? ¿Fue despedido debido a los recortes de COVID-19? ¿Cuáles son sus derechos durante este tiempo? ¿Cómo puedes mantener a tu familia? Si está buscando respuestas a preguntas relacionadas con el trabajo sobre cómo COVID-19 podría afectar su empleo, la siguiente información podría serle útil:

¿Qué hago si mi jefe me obliga a trabajar durante la epidemia de COVID-19 pero no me siento seguro?

RESPONDER: Si su trabajo se considera esencial, entonces probablemente tendrá que cumplir con los deseos de su jefe o corre el riesgo de ser despedido. Es posible que desee pedirle a su jefe o departamento de recursos humanos que le proporcione una lista de disposiciones y protección que garantice su seguridad mientras está en el trabajo.

Las pautas federales permiten a las autoridades estatales y locales individuales decidir qué empresas son esenciales durante esta crisis. Estas pautas se actualizan con frecuencia ya que la pandemia en curso está siendo analizada en todo el país por el grupo de trabajo sobre coronavirus de la Casa Blanca. Las mejores fuentes para encontrar las últimas actualizaciones son las siguientes:

Actualizaciones de empleo a nivel nacional durante Covid-19

Actualizaciones de empleo en Texas durante Covid-19

Grandes recursos de Texas COVID-19

¿Qué derechos de los empleados tengo al decir "no" a trabajar en la oficina durante el refugio en el lugar?

RESPONDER: Si no hay mandatos locales para que usted se presente al trabajo, entonces dentro de su derecho legal de quedarse en casa. Por supuesto, esto es tanto tiempo como tú no es un trabajador esencial. Asegúrese de comunicarse con su departamento de recursos humanos para comprender completamente sus expectativas, sus disposiciones y requisitos para su puesto de trabajo. Si no se lo considera un empleado esencial, pregúnteles cuáles son sus expectativas para una oportunidad de trabajar desde casa y cómo podría seguir siendo una ayuda relevante durante este tiempo. Recuerde que la empresa para la que trabaja quizás tenga dificultades financieras en este momento debido a la falta de clientes. Deberá ser lo más relevante posible a su solución para ayudar a los clientes a encontrar sus servicios y comprar sus servicios / productos durante este tiempo. Si su función actual no es la necesaria en este momento, conéctese con su empleador para ver si puede cambiar a un puesto que sea necesario y puede permitirle mantener su salario, beneficios y estatus como empleado activo.

Si me expongo a COVID-19 en el trabajo, ¿cuáles son mis derechos legales?

RESPONDER: En primer lugar, debe informar a su empleador que tiene síntomas similares a COVID-19 de inmediato. Luego vete a casa y mantente alejado del lugar de trabajo. Luego, llame al consultorio de su médico o a la sala de emergencias para averiguar dónde puede hacerse la prueba del virus. También puedes encontrar una lista de lugares de prueba.

En el caso de que haya estado expuesto a COVID-19 en el lugar de trabajo, es posible, aunque lejos de estar garantizado, que se aplique la compensación de los trabajadores. La compensación varía de estado a estado. Siempre que esté listo para regresar al trabajo, su empleador no debe tratarlo de manera diferente que antes de su infección previa. ¿Sientes que tienes un caso? ¿Te gustaría buscar asesoría legal? Por favor contáctenos directamente.

Si me despiden durante el brote de COVID-19, ¿puedo presentar el desempleo o la terminación indebida?

RESPONDER: Si usted es un trabajador que se ha visto afectado por el brote de coronavirus, puede calificar para beneficios de desempleo, beneficios de compensación para trabajadores o un período de licencia remunerada o no remunerada. La terminación por negligencia estará disponible si su empleador lo despide o lo despide debido a algún tipo de discriminación.

La mayoría de los empleados que no tienen trabajo debido a COVID-19 deberían ser elegibles para beneficios de desempleo. Los beneficios de desempleo están disponibles para cualquier persona que haya sido despedida o despedida o si sus horas o ingresos se han reducido en más de un tercio.

Aquí le mostramos cómo solicitar beneficios de desempleo debido a COVID-19:

RESPONDER: Tienes derechos durante este tiempo. Si ahora está desempleado debido a los recortes de COVID-19 o si su lugar de negocios está cerrado, puede solicitar asistencia financiera. No espere para comunicarse para ver si califica para los beneficios de desempleo. Puede tomar algún tiempo calificar y obtener su primer cheque, así que comuníquese con estos recursos hoy.

Solicitud en línea: Vaya al Sitio web de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Esta página ofrece un tutorial sobre cómo aplicar. Después de leer el tutorial, haga clic en el Servicios de beneficios de desempleo lengüeta. Esto lo llevará a una página web donde puede crear un inicio de sesión e iniciar el proceso de solicitud.

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